Was Sie bei uns erwartet

Lust auf eine berufliche Veränderung? An unserem Standort in Salzburg Stadt wird eine:n neue:n Kolleg:in gesucht, welche:r das Team und Abteilung „Schulische Bildungsabschlüsse" im Ausmaß von 30 bis zu 38 Wochenstunden bei organisatorischen und administrativen Aufgaben unterstützt und im Unterricht tätig ist.

Es erwartet Sie eine spannende und sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten, wertschätzenden Unternehmen, wo Zusammenhalt großgeschrieben wird.

BILDUNGSMANAGER:IN UND TRAINER:IN

Aufgaben

Zu den Aufgaben zählen:

• Unterricht auf Maturaniveau
• Bildungsmanagement, insbesondere im Bereich „Lehre mit Matura
• Durchführung von Informationsveranstaltungen und Aufnahmeverfahren
• Lerncoaching und Betreuung der Teilnehmenden beim E-Learning
• Unterstützung im Bereich Marketing und Networking
• LMS-Administration (Moodle)

Anforderungen

Sie begeistern uns mit

Ausbildung und Berufserfahrung:

• Studienabschluss (bevorzugt Lehramt)
• Mehrjährige Unterrichtspraxis
• Idealerweise mit Erfahrung im Bereich Bildungsmanagement

Persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten:

• Kontaktstärke, gutes Auftreten und hohe Einsatzbereitschaft
• Routine im Präsentieren und Vortragen vor Gruppen
• Organisationstalent, Planungsstärke und Lösungsorientierung
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Zeitliche Flexibilität und Belastbarkeit
• Guter Teamgeist
• Kaufmännisches Verständnis
• Gute EDV-Kenntnisse

Angebot

Was wir Ihnen bieten

• Zeitraum: ab April 2026
• Anstellung im Ausmaß von 30 bis zu idealerweise 38 Wochenstunden (Vollzeit)
• Mitarbeit in einem engagierten und erfolgreichen Team
• Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabengebiete in einem modernen, innovativen Arbeitsumfeld der Erwachsenenbildung
• Hervorragendes Betriebsklima
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Sehr gute Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung (insbesondere durch unsere eigenen Bildungsangebote)
• Betriebliche Gleitzeitvereinbarung
• Home-Office lt. BV möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gute öffentliche Verkehrsanbindung

Gehalt

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt 3.297,33 EUR brutto pro Monat (auf 38 Stunden Basis). Das Mindestgehalt liegt bei 3.297,33 EUR brutto pro Monat (auf 38 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag BABE ( private Bildungseinrichtungen ).

Überstunden

Anfallende Überstunden werden in Form von Zeitausgleich abgegolten.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Expertise in ein spannendes Arbeitsumfeld ein!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung im PDF-Format.

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung), Teilzeit (Festanstellung)

Gehalt: ab 3.297,33 EUR monatlich

Positionsebene: Berufserfahrung

Arbeitsmodell: Hybrid

Dienstort: Salzburg (Stadt)

Berufsfelder: Coaching, Training, Sachbearbeitung, Verkauf, Kundenbetreuung

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: BFI Salzburg BildungsGmbH

Mitarbeiter*innenanzahl: 101 - 500 Mitarbeiter*innen

Standorte: Salzburg, Zell am See, St. Johann im Pongau

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 38 Stunden
• 20 % Homeoffice

Teilzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 30 Stunden
• 20 % Homeoffice

Dienstort

• Salzburg (Stadt)

Erforderliche Kenntnisse

• Bildungsplanung
• Trainingsdurchführung
• Evaluierung von Bildungsprogrammen
• Lernmanagementsysteme
• Kursentwicklung
• Kundenbetreuung
• Teilnehmer:innenmanagement
• Blended Learning
• Didaktische Kenntnisse

Benefits

• Aus- und Weiterbildung
• Home Office
• Gesundheitsmaßnahmen
• Psychische Gesundheit
• Verkehrsmittelzuschuss
• Gute Anbindung
• Parkplatz
• Team-Events

Alle Infos zur Bewerbung

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Bewerbung einreichen
• Schritt 2: Eingangsbestätigung
  Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Bestätigung.
• Schritt 3: Vorauswahl der Bewerbungen
  Prüfung der Unterlagen auf Qualifikation, Erfahrung und Eignung für die Position.
• Schritt 4: Persönliches Kennenlerngespräch
  Einladung zu einem persönlichen oder digitalen Gespräch mit der zuständigen Abteilung und der Personal-Leitung. Besprechung Ihrer Erfahrungen und Ihrer Motivation, sowie Vorstellung des Aufgabenbereich. Möglichkeit, eigene Fragen zum Team und Arbeitsalltag zu stellen.
• Schritt 5: Entscheidung und Angebot
  Interne Bewertung aller Kandidat:innen. Benachrichtigung über das Ergebnis und, bei positiver Entscheidung, Zusendung des Vertragsangebots.
• Schritt 6: Onboarding & Start
  Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung Umfangreiche Einführung in die Abteilung, Arbeitsbereich und das Team.

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Zeugnisse und Zertifikate

Ansprechperson

Rita Schnaitl BA
Leitung Personalentwicklung und -management